Can A Company Take Back Stock Options

Maneras de dinero de su venta Consejos de actividad de las acciones tienden a ser más beneficioso para el vendedor de la venta de activos. compras de la administración funcionan mejor cuando el equipo ejecutivo es lo suficientemente fuerte como para llevar a la compañía en su propia. Los planes de propiedad - ESOP - pueden permitir a los propietarios a permanecer en carga, pero tienen algo de dinero y recompensan emoployees. Comentarios relacionados How-Tos venta de un negocio isnt sencilla, pero la mayoría de los empresarios tienen más opciones de las que creen. Tomando un enfoque equivocado podría tener graves consecuencias financieras tanto para el empresario y la empresa. Así que vale la pena conocer los pros y los contras de varias maneras para retirar el dinero y pensar cuidadosamente acerca de lo que es el sistema más adecuado para su negocio y usted. Una venta directa es probablemente la forma más sencilla de salir de un negocio. Este enfoque tiene sentido cuando un miembros de la familia owner8217s tienen ningún interés en que se hagan cargo o cuando el propietario can8217t encontrar la manera de llevar a la compañía al siguiente nivel o frente a los desafíos que puedan haber surgido. Hay dos maneras de dinero en efectivo a cabo: Un propietario puede vender los activos company8217s pura y simple, o puede vender sus acciones en la empresa (o unidades si se trata de una sociedad de responsabilidad limitada). Las ventas de acciones tienden a beneficiar al vendedor, mientras que las ventas de activos son más beneficiosos para el comprador. compradores de activos están recibiendo el equipo físico company8217s, las instalaciones y los clientes, así como los intangibles como las marcas y la buena voluntad, y como resultado lo general están protegidos contra demandas anteriores contra el negocio. Por ejemplo, los dueños anteriores lo más probable es responsable si una declaración medioambiental se hicieron en contra de su antigua propiedad o si un empleado contratado en su reloj presentó algún tipo de demanda. compradores de las acciones, por el contrario, están comprando la propia empresa y por lo tanto están expuestos a todos sus problemas potenciales. Esta es la razón por la mayoría de las ventas de las empresas pequeñas, de capital cerrado se estructuran de la venta de activos. La venta de la empresa a sus gerentes es también una opción popular. Un propietario puede seguir esta ruta cuando la empresa cuenta con un equipo de gestión de confianza, emprendedor que quiere ejercer la actividad. La mayor ventaja de esta estrategia es que el propietario no tiene que gastar tiempo tratando de encantar a un comprador. La compensación para una venta más fácil es que el precio puede ser menor que lo que pagaría un extraño. Otra opción es vender la compañía a sus empleados a través de un plan de acciones para empleados-propiedad (ESOP). La creación de estos planes puede ser una tarea compleja, pero tienen sus ventajas. Por ejemplo, they8217re manera que un propietario puede permanecer con la compañía mientras toma dinero fuera de él. Y es una manera de recompensar a los empleados y proporcionar un incentivo a largo plazo para la lealtad y el trabajo duro. He aquí cómo funciona: La compañía establece un fideicomiso independiente (ESOP) que compra las acciones owner8217s a un precio fijado por un evaluador independiente. La confianza propietaria de las acciones de los empleados durante el tiempo que trabajan para la empresa. Cuando un empleado se va o se retira, él puede vender las acciones a la empresa a precio de mercado. Algunos empresarios no les gusta tener que dejar que un tercero determinar el valor de las acciones, en la creencia de que podría significar aceptar un precio más bajo de lo que obtendrían en el mercado abierto. Además, la empresa tiene que tener dinero en efectivo para recomprar acciones de los trabajadores cuando los trabajadores se van. Esto puede desviar dinero de otros usos comerciales y puede ser una carga real si varios empleados dejan en rápida sucesión. Los propietarios que desean vender su participación gradualmente, o que quieren llevar algo de dinero fuera del negocio sin ceder el control, puede recapitalizar la empresa, o cambiar su estructura financiera utilizando instrumentos tales como acciones, participaciones preferentes o deuda. Por ejemplo, supongamos que hay un comprador fuera who8217s interesado en el negocio, pero doesn8217t quieren comprarlo directamente por el momento. La compañía podría emitir acciones preferentes y venderlo al comprador potencial. Esto le da al propietario de una inyección de efectivo, mientras que el comprador tiene la oportunidad de familiarizarse con las operaciones company8217s antes de que se hagan cargo de plano. O si tener tal comprador y la empresa tiene flujo de caja saludable, la compañía podría asumir la deuda para comprar la totalidad o una parte de la participación owner8217s. Si bien hay muchas opciones para los dueños de negocios que quieren retirar dinero, la mejor manera depende de la naturaleza y de la salud de la empresa y las intenciones propietarios quedarse con la empresa o seguir adelante. La comprensión de todas las opciones, y conseguir un buen consejo de los profesionales de negocios con experiencia, puede hacer que sea más fácil para perseguir las rutas eso es mejor para todos los involucrados. Artículos relacionados WSJ y las entradas del blog: Herramientas: Modelo de Convenio para la compra y venta de negocio - Un contrato de ejemplo a partir de Formularios Legales. Pequeñas calculadoras Relación de negocios - Relación de las calculadoras de negocio comúnmente utilizados para la evaluación y valoración de negocios, entre ellos, el margen de beneficio bruto de deuda-activos y otros - de Bankrate. Recursos adicionales: el Centro Nacional de Empleados Propietarios - Esta organización sin fines de lucro publica seminarios de investigación y anfitriones y seminarios en línea. - Venta Comprar Acuerdo Nolos Preguntas más frecuentes - Un FAQ de siete puntos en prenups comerciales de Nolo, un abogado Opción información provider. Stock legal - Servicios Legales para los individuos. Fiscal María Russell aconseja a los individuos en la equidad de la evaluación oferta y la negociación, el ejercicio de opciones sobre acciones y opciones de impuestos, y las ventas de arranque de valores. Por favor, consulte estas preguntas frecuentes acerca de sus servicios, o ponerse en contacto con ella en (650) 326-3412 o por correo electrónico. Se trata de una pieza de acompañamiento para el patrón oro de inicio de la participación - Una guía para los empleados. En él se describe por qué los empleados de inicio deberían preguntar acerca Estándar 1: Propiedad: ¿Puede la compañía Take Back Mi Devengadas Acciones Image republicado con permiso de Babak Nivi de Venture Hacks, que advierte a los empleados de inicio para salir corriendo de cualquier oferta de capital de inicio que da a la empresa el derecho recomprar acciones creados: Algunos planes de opciones proporcionan a la empresa el derecho de recompra de sus acciones conferida a su salida. El precio de adquisición es el valor razonable de mercado. Adivinar si la definición de valor justo de mercado es favorable para usted o la empresa. Fundadores y empleados no deben estar de acuerdo con esta disposición, bajo ninguna circunstancia. Lea su plan de opciones con cuidado. La noticia le gusta una historia fiebre del oro sobre un chef de Google o Facebook muralista quien hizo millones en acciones para los empleados de inicio. Pero no todo el derecho de inicio es igual. Si un inicio añade los derechos de acciones devengadas a sus acuerdos de recompra de acciones de los empleados, sus empleados tienen que mantener sus puestos de trabajo de todo el camino hasta una oferta pública inicial o adquisición con el fin de obtener el valor total de sus acciones. Si usted está trabajando en una empresa que comienza con un sueño fiebre del oro, asegúrese de evitar el temido: los derechos de recompra de acciones devengadas son horribles para los empleados - YCs Sam Altman En un verdadero plan de equidad en el arranque, el trabajador de acciones comunes que siguen propia cuando salen de la empresa. Del mismo modo que serían dueños de acciones de la compañía pública que compró a través de un corredor, que son dueños de su puesta en marcha acciones hasta que se les paga por las acciones cuando se adquiere que la empresa o que son capaces de vender en los mercados públicos después de una oferta pública inicial. Hay reglas especiales sobre la adquisición de derechos y requisitos para el ejercicio de las opciones, pero una vez que las acciones son creados y comprados, los empleados de las nuevas empresas tienen verdaderos verdaderos derechos de propiedad. Sin embargo, algunas nuevas empresas diseñan sus planes de equidad para que los empleados ganan acciones que realmente no cuenta. Si la empresa incluye los derechos de recompra de acciones devengadas, la empresa puede comprar las acciones de los empleados en ciertos eventos, por lo general después de un empleado deja la empresa o se termina por la empresa. La mayoría de los derechos de recompra expiran después de una oferta pública inicial o adquisición de manera que si el empleado está todavía allí en la salida a bolsa o adquisición que obtienen el valor total de las acciones. En caso contrario, la empresa puede volver a comprar las acciones a un precio con descuento, llamado el valor justo de mercado de las acciones ordinarias en la fecha de la recompra (FMV). Estos derechos de recompra se incluyen en los planes de opciones sobre acciones, opciones sobre acciones o acuerdos Estatutos de la sociedad, pero la mayoría de los empleados no saben acerca de estos términos de limitación de valor cuando se unen a una empresa o incluso cuando deciden ejercer sus opciones sobre acciones. Es por eso que el patrón oro de inicio de la participación - Una guía para los empleados - sugiere que los empleados piden antes de aceptar la igualdad de inicio: ¿Puede la compañía de readmisión de mis acciones devengadas Cómo Derechos de recompra del quitar Empleado Valor Patrimonial Uno podría pensar que un empleado podría ser feliz de vender sus acciones a la empresa. Pero los derechos de recompra no están diseñados con los intereses de los trabajadores en mente. Permiten a la empresa a comprar las acciones de vuelta contra los empleados de la voluntad y en un precio descontado por acción. Como escribió cabeza de Y Combinator Sam Altman, Algunas compañías ahora escriben en un derecho de recompra de acciones devengadas al precio común actual cuando sale de un empleado. Está bien si la empresa quiere ofrecer la recompra de las acciones, pero su horrible para que la empresa sea capaz de exigir esto. El precio común en la fecha de recompra no es el verdadero valor por dos razones. En primer lugar, el verdadero valor de las acciones comunes está cerca del precio de la acción preferida por acción (el precio que se paga por los inversores de valores y que se utiliza para definir el valor de la puesta en marcha). En segundo lugar, el valor real de ser dueño de arranque de stock se produce en el evento de salida - IPO o adquisición. Esta recompra temprana evita que el trabajador la realización de ese valor. Ejemplo - Sociedad no posee los derechos de recompra de acciones devengadas - Valor del Empleado: 1,7 millones de Heres un ejemplo de cómo un empleado en una verdadera puesta en marcha gana el valor de inicio de valores. La empresa no puede comprar sus acciones a la salida, para que él o ella se las mantiene hasta IPO. En el caso de un empleado a principios de Ruckus Wireless, Inc. el valor habría crecido como se muestra a continuación. Este es un ejemplo de los primeros empleados hipotético de Ruckus Wireless, que se hizo pública en 2012. Se supone que la empresa no ofreció la equidad con los derechos de recompra de acciones devengadas horribles. Por lo tanto, el empleado fue capaz de mantener sus acciones hasta OPI y ganar 1,7 millones. Estos cálculos se estiman a partir de los documentos públicos de la empresa con el Estado de California, el Estado de Delaware, y la Comisión de Bolsa y Valores. Para más información sobre estos cálculos, consulte el un por ciento: ¿Cómo 1 de Ruckus Wireless al Serie A Se convirtió en 1,7 millones a OPI. Ejemplo - empresa no tiene derechos de recompra de acciones devengadas - Valor del Empleado: 68916 Si la empresa tenía la opción de compra sobre las acciones por el valor razonable de mercado de las acciones comunes en la partida empleados, y el empleado que queda después de cuatro años de servicio cuando su acciones estaban totalmente devengados, el precio de compra habría sido 68.916 (estimado). Esto habría llevado a un valor de 1.635.054 en el momento de la salida a bolsa: Hipotético - Si la empresa podría haber recomprado las acciones devengadas a la salida, el empleado habría perdido 1.635.054 en valor. Cuando usted está evaluando una oferta de capital, siempre pregunte: ¿Puede la compañía recuperar mis acciones devengadas Para más información, véase el estándar de oro de inicio de la participación - Una guía para los empleados. Si desea ver los cálculos de trabajo, visite el documento en Google Docs. Cuando usted está evaluando la equidad de su puesta en marcha, averiguar si la compañía tiene el derecho de recompra de sus acciones devengadas. Si ellos pueden hacerlo, usted no realmente sea el propietario. Eso cambia significativamente su valor. Si usted tiene el poder para negociar este término de sus documentos, que lo hagan. Si no es así, incorporar este término limitante de valor en su evaluación de su patrimonio. No son iguales todo el derecho. Servicios legales para los individuos - Consejero de Opciones. Fiscal María Russell aconseja a los individuos en la equidad de la evaluación oferta y la negociación, el ejercicio de opciones sobre acciones y opciones de impuestos, y las ventas de arranque de valores. Por favor, vea esta FAQ sobre ella los servicios o en contacto con ella al (650) 326-3412 o por correo electrónico. JOB Eventos: myStockOptions terminación del equipo editorial si se espera o no, la pérdida del empleo es un trastorno que le da mucho que pensar. Sin embargo, a medida que clara de su escritorio, no se olvide de su compensación de valores. Demasiados empleados que se han perdido valiosos beneficios potenciales debido a que no tenían conocimiento de las reglas de post-terminación para sus subvenciones de acciones. myStockOptions equipo editorial En medio de la agitación de la pérdida del empleo, no te olvides de tu compensación de acciones. Este artículo cubre los aspectos importantes de la terminación de trabajo que se aplican a todas las subvenciones de acciones. Alisa J. Baker Podcast incluye la parte 3 de esta serie de artículos se revisan los pasos que debe seguir para preservar sus derechos de participación en o antes de la terminación de su empleo, y en cualquier disposición por despido. El impacto depende de los acuerdos específicos, los planes generales de la empresa y los políticas, yen muchas razones casesthe para la terminación. Bruce Brumberg Su acuerdo de subvención de valores puede tener una disposición que no sólo recuperar parte de sus ganancias si deja de trabajar para un competidor, sino también que abstenerse de tomar un trabajo en esa empresa. Como se explica en este artículo, este tipo de disposiciones, llamados convenios restrictivos. puede estar al acecho en los acuerdos de subvención para las opciones sobre acciones, acciones restringidas, y las acciones de rendimiento. Richard Friedman actualizaciones Obtener una idea de lo que debe, y no debe, esperar en los términos de su concesión de opciones sobre acciones. Un estudio importante de empresas se analizan las tendencias en los horarios de adquisición de derechos, reglas ejercicio una vez finalizado, y otras características del plan. Para proteger sus subvenciones pendientes y evitar problemas a la hora de salir de su trabajo, usted debe saber las respuestas a las siguientes preguntas. Si su opción fue concedida con un horario adquisición escalonada, se le permite ejercer la porción devengado del otorgamiento de la opción, pero más comúnmente se perderá el resto. Si deja la compañía antes de la fecha de adquisición de acciones restringidas o RSU, normalmente se pierde el derecho a cualquier población no se ha conferido. Las excepciones pueden ocurrir, dependiendo. Usted continuará poseer acciones compradas durante su empleo, pero termina su elegibilidad para la participación en el plan. Todos los fondos retenidos de su sueldo será. No se requiere esta ley. Es su obligación de conocer estos detalles. Los casos judiciales muestran que. La mayoría de los planes de las sociedades por acciones se centran en la fecha de terminación, es decir, el real. Ninguna ley le otorga derechos especiales en sus opciones sobre acciones. En la mayoría de los acuerdos de planes de opciones sobre acciones y Grant, un empleado cuya terminación se deriva de las condiciones económicas desfavorables en general tiene. En resumen, sí, suponiendo que esta terminación se hace por razones de buena fe, como la reducción del tamaño del negocio. La mayoría de los empleados son a voluntad, lo que significa. Los ex empleados transacciones, independientemente de la razón de la terminación, siguen las mismas retenciones y requisitos de información que se aplican a. Los ex empleados transacciones, independientemente de la razón de la terminación, siguen las mismas retenciones y requisitos de información que se aplican a. Usted puede intentar esto en su acuerdo de separación. Las empresas de vez en cuando hacen esto para todos los empleados en situaciones especiales. Pero. El período de ejercicio de la opción depende tanto del diseño del plan de empleadores y el motivo de su terminación. Si las opciones no son ejercidas por la fecha especificada, que se pierden. Los casos judiciales y los datos de la encuesta muestran que. Mientras que siendo contratados de nuevo es una gran noticia, la mala noticia es que las opciones no adjudicadas o acciones / RSU restringidas fueron cancelados o se retiene, cuando fue despedido, independientemente de la razón de la terminación. En cuanto a las opciones que han consolidado. Por lo general, usted tendrá tiempo después de salir de la empresa para ejercer sus opciones. Sin embargo, algunas empresas. Por lo general, las reglas del plan social tienen prioridad sobre otros acuerdos contraídos en el marco. Con la aprobación de la junta, y tal vez también a los accionistas, su empresa puede modificar las subvenciones pendientes de una manera que es consistente con su plan de acción. Sin embargo, debe evitar las trampas de impuestos para usted y la empresa, tales como. Revise su plan de acciones para ver si se soluciona este tipo de cesión (o spin-off), en la que se vende sólo una pequeña división o subsidiaria. Muchos planes. planes de acciones a menudo tienen diferentes disposiciones relativas a los períodos de ejercicio posterior a la terminación de las opciones conferidas, en cualquier aceleración de la consolidación de la concesión, y en el tratamiento de la. En su Estudio Diseño Plan de valores nacional de 2013, la Asociación Nacional de Profesionales del plan Stock encontró que los siguientes tratamientos de opciones de terminación son los más comunes. Las reglas no se aplican únicamente a las operaciones en acciones de tu empresa mientras se está trabajando para la empresa. No Usualmente. El período de ejercicio una vez finalizado se inicia al. No de manera unilateral. Aunque ninguna ley se refiere específicamente a esta cuestión, los tribunales han examinado. Los dividendos y los derechos de voto de los accionistas que van con acciones restringidas no lo hacen. Se podría por error dejar que las opciones expiran sin ejercer ellos. No es necesario que sus opciones se liberaron para la vida. Sí. En virtud del Código de Impuestos Internos, debe ejercer una ISO dentro. Para los propósitos de la ISO, un permiso de buena fe de ausencia superior a tres meses puede constituir una terminación del empleo si. El Código de Impuestos Internos es muy clara sobre los requisitos de los beneficios tributarios a los ISO. Entre otras condiciones. La Sección 16 reglas, incluidos los requerimientos del Formulario 4, se aplican para un máximo de seis meses después. El contenido se proporciona como un recurso educativo. myStockOptions no será responsable de los errores o retrasos en el contenido, o cualquier acción adoptada al respecto. Derechos de autor 2000-2016 copia myStockPlan, Inc. myStockOptions es una marca comercial registrada a nivel federal. Por favor, no copiar o extractar esta información sin el permiso expreso de myStockOptions. editorsmystockoptions de contacto para obtener información sobre licencias legales information. Important sobre el correo electrónico que va a enviar. Mediante el uso de este servicio, usted se compromete a introducir su dirección de correo electrónico real y sólo se envía a las personas que conoces. Es una violación de la ley en algunas jurisdicciones falsamente identifica a sí mismo en un correo electrónico. Toda la información que proporcione será utilizada por Fidelity con el único fin de enviar el correo electrónico en su nombre. La línea de asunto del correo electrónico que envíe será Fidelity: Su correo electrónico ha sido enviado. Fondos de inversión y la inversión del fondo mutuo - Fidelity Investments Al hacer clic en un enlace, se abrirá una nueva ventana. Seis empleados errores del plan de acciones para evitar Entender las implicaciones fiscales y sus reglas planes son algunas de las claves del éxito. Las opciones sobre acciones y los programas de compra de acciones para empleados pueden ser buenas oportunidades para ayudar a construir riqueza potencial financiero. Cuando se gestiona adecuadamente, estos beneficios pueden ayudar a pagar los gastos universitarios futuros, jubilación, o incluso una casa de vacaciones. Sin embargo, muchos inversores tropezarte con eso, no prestan atención a las fechas críticas, sin orden ni concierto y gestionar sus empleados programas de opciones. En última instancia, pierden a cabo en los muchos beneficios que estos planes de opciones sobre acciones potencialmente pueden proporcionar. Para asegurarse de que maximizar sus beneficios de opciones sobre acciones, evitar cometer estos seis errores comunes: Permitir en-el-dinero opciones sobre acciones que caduquen Un otorgamiento de la opción ofrece la oportunidad de comprar un número predeterminado de acciones de sus empleadores la compañía a un pre precio - Establecido, conocido como el precio de ejercicio. Por lo general, hay un periodo de consolidación que van de uno a cuatro años, y puede que tenga hasta 10 años para ejercer sus opciones para comprar la acción. Una opción de acciones es considerado en el dinero cuando se está operando por encima del precio de ejercicio inicial. Digamos, hipotéticamente, usted tiene la opción de comprar 1.000 acciones de su acción en los empleadores 25 por acción. Si la acción se está negociando a 50 por acción, las opciones serían 25 por acción en el dinero. Si se les hizo ejercicio e inmediatamente vendió las acciones a 50, youd disfrutar de un beneficio antes de impuestos de 25.000. Usted puede estar tentado a retrasar el ejercicio el mayor tiempo posible con la esperanza de que el precio de los companys de valores sigue subiendo. El retraso le permitirá posponer cualquier impacto fiscal de la bolsa, y podría aumentar las ganancias de uno se da cuenta si hace ejercicio y luego vender las acciones. Pero las opciones accionarias son un uso-que-o-lo pierde proposición, que significa que debe ejercer sus opciones antes de que finalice el período de caducidad. Si no actúa a tiempo, pierde su oportunidad de ejercer la opción y comprar las acciones al precio de ejercicio. Cuando esto sucede, usted podría terminar dejando el dinero sobre la mesa, sin recurso. En algunos casos, en-el-dinero opciones expiran sin valor porque los empleados simplemente se olvidan de la fecha límite. En otros casos, los empleados pueden planificar a ejercer en el último día posible, pero pueden distraerse y por lo tanto dejar de tomar las medidas necesarias. Pregúntese cuánto valor extra que puede obtener al esperar hasta el último segundo para ejercer su premio, y determinar si eso vale la pena el riesgo de dejar el premio expiran sin valor, dice Carl Stegman, vicepresidente senior de Fidelity archivo de Plan de Servicios. Tenga en cuenta estos factores al elegir el momento adecuado para ejercer sus opciones sobre acciones: ¿Cuáles son sus expectativas para el precio de las acciones y el mercado de valores en general Si usted piensa que la acción ha alcanzado su punto máximo, o es probable que caiga en el futuro, por no ejercer y venta. Si usted piensa que puede seguir subiendo, es posible que desee ejercer y mantener la acción, o retrasar el ejercicio de sus opciones. ¿Cuánto queda hasta que la opción de acciones, expira Si no está dentro de los 60 días del vencimiento del tiempo, puede ser el momento para actuar, para evitar el riesgo de dejar que las opciones expiran sin valor. Va a estar en el mismo nivel de impuestos, o de un superior o inferior, cuando esté listo para ejercer sus opciones de Impuestos tienen la posibilidad de comer en sus rendimientos, por lo que es posible que desee ejercer y vender cuando se está en el tramo impositivo más bajo possiblethough esto es sólo uno de los factores que pesan en su decisión. Consejo: Monitor de su programa de adquisición de derechos, a mantener su información de contacto actualizada y responder a los recordatorios que recibe de su empleador o administrador de plan de acción. Al no entender las consecuencias fiscales de ISOs Hay dos tipos de programas de opciones: opciones de acciones (ISO) y opciones de acciones no calificadas (ONE). Cuando recibe una subvención de la ISO, theres ningún efecto fiscal inmediata y usted no tiene que pagar impuestos sobre la renta regulares cuando se hace ejercicio de sus opciones, aunque el valor del descuento su empleador proporciona y la ganancia puede estar sujeto al impuesto mínimo alternativo. Sin embargo, cuando usted vende acciones de la acción, interminables ser obligado a pagar impuestos sobre las ganancias de capital, asumiendo que vendió las acciones a un precio más alto que el precio de ejercicio. Debe mantener sus cuotas de al menos un año desde la fecha del ejercicio y dos años desde la fecha de concesión de calificar para la tasa de ganancias de capital a largo plazo. Si usted vende acciones ISO antes de que el periodo de mantenimiento requerido, esto se conoce como una disposición de descalificación. En tal caso, la diferencia entre el valor justo de mercado de la acción en el ejercicio (el precio de ejercicio) y la concesión del priceor la totalidad del importe de la ganancia sobre la venta, si lesswill ser gravado como ingresos ordinarios, y cualquier ganancia restante se grava como una ganancia de capital. Para la mayoría de las personas, su tasa de impuesto sobre la renta ordinaria es más alta que la tasa de impuesto sobre las ganancias de capital a largo plazo. Mientras que los impuestos son importantes, no debe ser su única consideración. También es necesario tener en cuenta el riesgo de que el precio de la acción de los companys podría disminuir desde su nivel actual. Sea consciente de su situación fiscal, sino también comprender dónde se encuentra en el mercado, ya que también existen riesgos para seguir manteniendo las acciones, dice Stegman. Saber qué acciones están calificados para el tratamiento fiscal especial, lo que los periodos de mantenimiento son, y realizar transacciones en consecuencia. Consejo: Consulte con un asesor de impuestos antes de hacer ejercicio o vender opciones de acción de la compañía adquirida a través de un plan de compensación en acciones. Sin saber las reglas del plan de acciones cuando salga de la empresa Al salir de su empleador, si su debida a un nuevo trabajo, un despido o jubilación, es importante no dejar sus programas de opciones atrás. En la mayoría de las reglas del plan compañías de valores, tendrá no más de 90 días para ejercer cualquier concesión de opciones sobre acciones existentes. Si bien es posible que reciba un paquete de indemnización que tiene una duración de seis meses o más, no hay que confundir los términos de dicho paquete con la fecha de caducidad de las concesiones de opciones accionarias. Si su empresa es adquirida por un competidor o se fusiona con otra empresa, su adquisición de derechos podría acelerarse. En algunos casos, es posible que tenga la oportunidad de ejercer inmediatamente sus opciones. Sin embargo, asegúrese de revisar los términos de la fusión o adquisición antes de actuar. Averiguar si las opciones que posee en su companys de valores actuales se convertirán en opciones para adquirir acciones de la nueva compañía. Consejo: Contacto de recursos humanos para obtener información sobre sus programas de opciones antes de salir de su empleador, o si su empresa se fusiona con otra compañía. Concentrando demasiado de su riqueza en acciones de la compañía La obtención de una compensación en forma de acciones de la compañía o de opciones para comprar acciones de la compañía puede ser muy lucrativo, sobre todo cuando se trabaja para una empresa cuyo precio de las acciones ha ido en aumento desde hace mucho tiempo. Al mismo tiempo, usted debe considerar si usted tiene demasiado de su riqueza personal atado a una sola población. ¿Por qué hay dos razones principales. Desde una perspectiva de inversión, que tienen sus inversiones altamente concentradas en una sola acción, en lugar de en una cartera diversificada, lo expone a un exceso de volatilidad, sobre la base de que una compañía. Por otra parte, cuando la empresa es también su empleador, su bienestar financiero ya está muy concentrada en la suerte de esa compañía en la forma de su trabajo, su cheque de pago, y sus beneficios, y, posiblemente, incluso sus ahorros de jubilación. Historia, también, está llena de una antigua empresa de alto vuelo que más tarde se convirtieron en concurso. Cuando Enron se declaró en quiebra en 1999, más de 1 mil millones en ahorros para el retiro de los empleados se evaporó en el aire. Más recientemente, los empleados de Lehman Brothers comparten un destino similar. Tenga en cuenta, también, que los ingresos de su empleador paga sus facturas mensuales no discrecionales y su seguro médico. Si sus companys fortuna tomar un giro para peor, usted podría encontrarse sin trabajo, sin seguro de salud y un nido de huevos agotado. Existencia de un plan de equidad suele ser un componente importante de una compensación anual empleados, así que es fácil llegar a ser excesivamente concentrada en su patrones de valores, dice Stegman. Pero hay que dar un paso atrás, considerar cómo estos beneficios se ajustan a sus objetivos financieros a largo plazo, tales como ahorros para la universidad, la jubilación, o una casa de vacaciones, y desarrollar un plan de diversificación en consecuencia. Consejo: Consulte con un asesor financiero para asegurarse de que sus inversiones están diversificadas adecuadamente. Haciendo caso omiso de su plan de compra de acciones para empleados companys Empleado Planes de Compra de Acciones (ESPP) le permiten comprar su empleadores de valores, por lo general con un descuento sobre las acciones de valor justo de mercado actual. Estos descuentos son del 5 a 15. Muchos planes también ofrecen una opción de revisión retrospectiva, lo que le permite comprar la acción basada en el precio en el primer o el último día del período de oferta, lo que sea menor. Si su empresa ofrece un descuento del 15 y la acción subió 5 durante el período, usted podría comprar las acciones a un descuento del 20, ya una ganancia antes de impuestos saludable. Por desgracia, algunos empleados no toman ventaja de su companys PSA. Si no está participando, es posible que desee dar a su ESPP una segunda mirada. los empleados de nivel de entrada optan a menudo fuera de su PSA, señala Stegman. Pero a medida que estén más establecidos en sus carreras y más seguro financieramente, deben reconsiderar su PSA. Dependiendo del descuento que ofrece su empresa, usted podría estar pasando en la oportunidad de comprar su companys acciones a un descuento significativo. Consejo: Mire sus ahorros corrientes strategyincluding fondo de emergencia y la jubilación savingsand considerar la posibilidad de algunos de sus ahorros en un PSA. Es posible que pueda utilizar futuro eleva a financiar el plan sin afectar su estilo de vida. El no poder actualizar la información de los beneficiarios pocas personas como para pensar en ello, pero es importante para mantener su beneficiario designaciones hasta la fecha. Al igual que con su plan 401 (k) o IRA alguna de su propiedad, el formulario de designación de beneficiario le permite determinar quién recibirá sus activos cuando dieoutside de su voluntad. Es importante señalar, sin embargo, que si el difunto no ha hecho ninguna designación de beneficiarios, en virtud de la mayor parte del plan gobierna el ejecutor (o administrador) será, de hecho, el tratamiento de compensación de capital como un bien de la masa difuntos. Cada vez que recibe un premio equidad, su empleador le pedirá que llene un formulario de beneficiario. Muchas concesiones se extienden en la vida de tres a diez años, tiempo durante el cual muchos factores pueden cambiar en su vida. Por ejemplo, si usted fuera sola cuando recibió una concesión de opciones, es posible que haya nombrado a un hermano como el beneficiario. Sin embargo, cinco años más tarde, se le puede casado con hijos, en cuyo caso es probable que desee cambiar sus beneficiarios a su cónyuge y / o hijos. Lo mismo es cierto si usted estaba casado y se divorciaron o divorciados vueltos a casar. Es importante siempre actualizar sus beneficiarios. Consejo: Revise sus beneficiarios para sus awardsas de capital, así como su retiro accountson una base anual. Aprender moreNear a 5 años Bajo, es Royal Dutch Shell plc Comprar una Fuente de la imagen: Royal Dutch Shell. Royal Dutch Shell plc (NYSE: RDS-B) tiene un rendimiento de 7 atractivo, más del doble de lo que el youd llegar desde la compra de ExxonMobil de valores. Con las acciones cerca de un mínimo de cinco años, es Royal Dutch Shell una compra para los inversores de renta hambre, o es el alto rendimiento de un síntoma de riesgos elevados serio Esto es lo que necesita saber. Eliminar la grasa La primera cosa a tener en cuenta sobre Shell es que la crisis del petróleo ha sido bastante doloroso. Las compañias de energía línea superior se redujo en un tercio entre 2014 y 2015 y las ganancias cayeron en casi un 90 por depreciaciones de activos. Además, año tras año láminas superior y resultados finales han sido débiles en lo que va de 2016, también. Así que a pesar de que los precios del petróleo parecen haber al menos estabilizado, Shell isnt fuera de peligro todavía. Fuente de la imagen: Royal Dutch Shell. Esto, sin embargo, isnt muy diferente de cualquier otra compañía petrolera. Y, al igual que cualquier otra petrolera, Shell está trabajando duro para adaptarse al entorno actual. Eso es reducir el gasto incluido en una gran forma, que es operacionalmente lo que hay que hacer. Exxon, por ejemplo, ha adoptado el mismo enfoque. La lección importante aquí es entender que el entorno de petróleo difícil es una gran parte del telón de fondo de la cuestión de si es o no es una compra de Shell en la actualidad. El canto de la piel impacto La cosa es, los números superior e inferior de la línea de Arent suficiente para entender el impacto de la recesión. Para que usted también tiene que mirar en el balance general. Aunque Shell ha recortado su gasto, que ya no haya dejado de gastar. Sin petrolera puede permitirse el lujo de hacer eso porque el equipo necesita reparación y actualización, y si no mantener la perforación se quiere, con el tiempo, se queda sin petróleo y gas natural para vender. Y no se olvide de que Shell todavía está pagando un gran dividendo. La pregunta que se debería hacer es, ¿Cómo es la empresa que realiza todo esto la respuesta es que su dejado de comprar sus propias acciones, se ha optado por no aumentar el dividendo por más de dos años, empezó a pagar un dividendo secuencia de comandos para quienes están dispuestos a tomar acciones sobre el efectivo, y llevado en deuda adicional, aumentando su apalancamiento (o apalancamiento, ya que la empresa lo llama). Fuente de la imagen: Royal Dutch Shell. Eso es bien durante un corto período de tiempo, y Shell está lejos de ser apalancadas, pero si resultados contradicen mejorar, algo que finalmente tendrá que dar. Y el siguiente paso más lógico sería cortar el dividendo en un intento de preservar el flujo de caja. Claro, la Shell ha dicho que duerma la intención de hacerlo, pero las cosas cambian. Mirando hacia el futuro Hasta ahora se ve como Shell está en el modo de retirada, pero eso en realidad no es cierto en absoluto. Pruebe cualquiera de nuestros servicios de boletín Foolish forma gratuita durante 30 días. Nosotros, los locos pueden no todos tienen las mismas opiniones, pero todos creemos que teniendo en cuenta una amplia gama de puntos de vista nos hace mejores inversores. El Dow Jones tiene una política de divulgación.