Facebook Para Empleados Opciones Precio De Ejercicio

los empleados de Facebook son ahora 5,2 millones más rico Su día algunos empleados de Facebook han esperado años para: Su riqueza en papel tiene ahora un valor oficial de efectivo, por una suma de 5,2 mil millones. Antes de esta semana, los empleados eran ricos sólo en el papel. Eso es porque Facebook utiliza una forma especial de compensación de acciones denominado unidades de acciones restringidas que se convierten en valores reales, negociable sólo después de un evento de liquidez - en este caso, Facebooks de mayo de 18 de IPO. Facebooks (FB) actuales y antiguos empleados poseen alrededor de 225 millones de esos llamados RSU. Ellos oficialmente, convertibles en acciones el jueves, utilizando los miércoles precio de cierre de 23,23. Las acciones permanecerán cerradas durante algunos días. El lunes, 29 de octubre de sus propietarios pueden hacer efectivo mediante su venta en el mercado de valores. La suma de los RSU y las demás acciones y opciones que también se están desbloqueadas, un total de 234 millones de acciones serán elegibles recientemente a la venta ese día. Los empleados RSU son un valor aproximado de 5,2 mil millones, sobre la base de los miércoles el precio de cierre. Su menos de lo que podrían haber esperado a principios de año, debido a las acciones de Facebook han caído en picado desde mayo. Facebooks acción subió más de 19 el miércoles después de que el informe de las ganancias de los companys de la noche anterior. Esa fue la mayor ganancia diaria desde mayo Facebooks IPO. Wall Street respondió bien a Facebooks ventas de publicidad y los esfuerzos para obtener beneficios económicos de su creciente grupo de usuarios móviles en crecimiento. Facebooks empleados suele llevar a casa cada centavo de sus acciones plazo. Tienen que pagar el Tío Sam en primer lugar. A diferencia de las opciones sobre acciones, que llevan tradicionalmente un precio de ejercicio en el que los destinatarios pueden comprar acciones, unidades de acciones restringidas se conceden de plano a coste cero para los empleados. El IRS impuestos RSU como ingreso ordinario en su valor total en el mercado a partir del día en que se conceden. Los empleadores están obligados a retener impuestos cuando se han establecido en RSU. Para muchos en Facebook - cuyas ganancias inesperadas pueden alcanzar fácilmente en los millones - que significará el pago de impuestos a la tasa impositiva máxima sobre los ingresos. Eso es 35 este año para los impuestos federales. California, donde vive la mayoría de los empleados de Facebook, grava con un impuesto adicional del 10,3 en los ingresos individuales más de 1 millón. Facebook dice que las tasas de impuestos tendrá un promedio de alrededor de 45, por lo que planea retener 101 millones de sus empleados 225 millones de acciones para cubrir la factura. En lugar de vender esas acciones en el mercado abierto, Facebook va a aferrarse a ellos y echar mano de sus propias líneas de alijo en efectivo y de crédito para pagar el recibo de la contribución estimada de casi 2,3 millones de dólares. La maniobra funciona esencialmente como una recompra de acciones y reduce Facebooks recuento de acción en circulación. Para los empleados comunes y corrientes de archivos Facebooks, lunes será la primera oportunidad que la mayoría han tenido que vender parte de sus tenencias de valores y convertir su riqueza de papel en dinero real. Si un gran número de ellos deciden vender inmediatamente, la acción podría sufrir una caída. Eso es lo que ocurrió en agosto. Las acciones cayeron 6 el día en que algunos de los inversores Facebooks y primeros ejecutivos primero tuvo la oportunidad de vender sus acciones. Corrección: Una versión anterior de esta historia aparece incorrectamente Facebooks Miércoles precio de cierre a las 19.50 horas. La historia se ha corregido en todas partes. CNNMoney (Nueva York) Primera publicado el 24 de octubre de 2012: Los Fundamentos 16:11 ETArticles gt gt inversión de acciones de los empleados opciones y la forma de ejercerlos. Conceptos básicos de los empleados Opciones sobre acciones y la forma de ejercerlos Una opción de acciones para empleados (ESO) es una opción de compra concedida de forma privada, dado a los empleados como un incentivo para la mejora de un valor de mercado de los companys, que no puede ser objeto de comercio en el mercado abierto. Organismos europeos de normalización dar a los empleados un derecho (sin obligación) de comprar una cantidad predefinida de acciones de la compañía en la corriente, o golpear, precio, dentro de un determinado período de tiempo, después de lo cual las opciones expiran sin valor. Este límite de tiempo, o el período de ejercicio, es comúnmente diez años. Si el precio de los companys acción sube dentro del período de ejercicio, el empleado puede ejercer la ESO mediante la compra de forma simultánea las acciones descontadas y venderlos al precio de mercado más alto. Sin embargo, lo mismo no se puede hacer si la acción cae por debajo del precio de ejercicio - por lo tanto, organismos de normalización europeos son utilizados por las empresas en lugar de altos salarios como estímulo para el empleado individual para aumentar el valor de la compañía. Hay tres principales tipos de organismos de normalización europeos - no estatutarios, recargar y opciones de incentivos. Un ESO no estatutario, también conocida como ESO no calificada, es el tipo estándar de ESO. En ella se estipula que un empleado no puede ejercer la opción dentro de un periodo de consolidación de uno a tres años, y se gana la diferencia entre el precio de ejercicio y el precio actual, multiplicado por acciones vendidas. Organismos de normalización europeos no estatutario no puede calificar para las tasas de impuestos las ganancias de capital, y se gravan a la tasa de impuesto sobre la renta completa, incluido en el impuesto mínimo alternativo (AMT) en las declaraciones de impuestos. Es importante recordar que aunque la mayoría de organismos de normalización europeos no estatutarios ser ejercidas dentro de un periodo de carencia uno a tres años, algunos están bloqueados con un esquema de consolidación de la concesión graduada conocida como adquisición de derechos por etapas. Esto significa que el empleado será capaz de ejercer un pequeño porcentaje de opciones, tales como 10, en el primer año y ser capaz de ejercer 20 después de dos años más, y así sucesivamente. Un ESO recarga comienza como una ESO no estatutario, sino en el ejercicio inicial de la ESO, en el que el empleado obtiene un beneficio, el empleado es premiado con una recarga de la ESO, con nuevas opciones emitidas con el precio actual del mercado convirtiéndose el nuevo precio de ejercicio. Opciones de acciones Una opción de incentivo (ISO) está sujeta a normas adicionales diseñados para minimizar los impuestos. El empleado debe esperar por lo menos un año antes de ejercer la opción de comprar las acciones, pero no lo venden por lo menos un año después de la compra. Esto difiere sustancialmente del ejercicio de compra y venta simultánea de organismos de normalización europeos no estatutario, e impone un mayor riesgo debido a la incertidumbre de la de un año Plazo de la celebración, mientras que la acción puede ser menor en el valor. Sin embargo, ISO se gravan considerablemente inferior a organismos de normalización europeos no estatutario a una tasa de impuesto sobre las ganancias de capital a largo plazo, en lugar de una tasa de impuesto sobre la renta. ISO generalmente se concedan a la administración superior. Consideraciones antes de hacer ejercicio Opciones En general, los empleados se sientan en sus opciones sobre acciones durante el mayor tiempo posible antes de que ejercen las opciones, a menos que tengan opciones de recarga, con el fin de maximizar su valor. Sin embargo, a raíz de la burbuja de las puntocom y el posterior accidente de tecnología del año 2001, es prudente para que los empleados se mantienen bien informados acerca de la salud financiera de su empresa. En tiempos de turbulencias financieras, como en la crisis financiera mundial de 2008-2009, las empresas suelen revaloran sus organismos de normalización europeos en una variación de la ESO recarga. Por ejemplo, si un ESOs Companys tenía originalmente un precio de ejercicio de 20 y las acciones había caído a 10, la compañía tiene el derecho de cancelar todos los organismos de normalización europeos iniciales antes de que finalice el período de ejercicio, a continuación, emitir nuevos organismos europeos de normalización con 10 como el nuevo precio de ejercicio . Esta práctica está diseñada para mantener la moral corporativa aun cuando el valor de los companys declina. Con el fin de ejercer una ESO, un empleado puede pagar en efectivo o bien, de intercambio con el empleador anteriormente propiedad de valores, o pedir prestado dinero de forma simultánea una casa de valores y vender acciones suficientes para cubrir la transacción. Convertido en un inversor inteligente. COMENTARIO RECIENTE Y ARTICLESFacebook8217s 99: Más tarde, los empleados pueden pagar casi el doble de la tasa de impuesto que los primeros empleados incluso Facebook isn8217t inmunes al problema 8220Warren Buffett8221. El inversor multimillonario ampliamente respetado famoso ha dicho que paga una tasa más baja de su renta imponible de su secretaria. La imagen puede no parecer tan diferentes del Facebook, una vez que todos los impuestos se contabilizan en los company8217s ampliamente anticiparon oferta pública inicial. La mayoría de los empleados de Facebook que se unieron a la compañía después de 2007 verán casi la mitad de sus participaciones en la empresa a través de impuestos desaparecen después de la salida a bolsa. That8217s aproximadamente el doble de la tasa de impuestos mucho más ricas sus compañeros de trabajo, que se unieron a la compañía a principios, pueden terminar pagando en sus explotaciones en Facebook. Mientras que el New York Times y The Financial Times dos corrían historias sobre el fin de semana señalando que el presidente ejecutivo Mark Zuckerberg pagará entre 1,5 y 2 millones de dólares en impuestos. they8217re falta una historia más interesante. Zuckerberg tendrá que pagar impuestos sobre los 5 mil millones en ganancias de opciones de ejercicio. Él won8217t estar pagando impuestos en su actual 28,2 participación en la compañía hasta que vende sus acciones de 8212, si alguna vez lo hace. Cuando se vende, pagará impuestos en algo más cercano a la tasa de ganancias de capital a largo plazo (probablemente en el rango de 20 a 25 por ciento cuando se agrega en el estado de diversos impuestos y otras para la Seguridad Social y Medicare). Añadir el hecho de que he8217s cortar su sueldo anual de 1 año próximo. y eso significa que prácticamente la totalidad de sus ingresos debe caer bajo la tasa de ganancias de capital en el futuro. La historia es diferente para la mayoría de Facebook8217s 3.200 empleados. Ellos verán el 45 por ciento de sus participaciones en la empresa a pagar impuestos retenidos seis meses después de la salida a bolsa, según el documento. That8217s porque la mayoría de los empleados posteriores han restringido unidades de acciones. no acciones reales que they8217ve mantenido durante más de un año. Esas unidades de acciones restringidas se convertirán en acciones de seis meses después de la salida a bolsa. En ese momento, el valor de estas acciones se gravan al tipo de ingresos ordinarios 8212 no la tasa mucho más baja las ganancias de capital a largo plazo. That8217s incluso si fueron obtenidos hace tres o cuatro años. La parte pertinente de Facebook8217s presentación es un extracto a continuación si desea leer por sí mismo. We8217ve también confirmó esta interpretación con múltiples fuentes de abogados, que organizan las ventas privadas de acciones de Facebook y fundadores o directivos que han considerado la adopción de RSU también. Esta es la versión de Silicon Valley del problema Warren Buffett 8212 un debate sobre la equidad fiscal que se embrollar la carrera presidencial de 2012. 8220You tienen empleados que han contribuido al éxito de los companys de una manera similar. Sin embargo, algunos se les grava su recompensa al 15 por ciento, mientras que otros están gravados con un 35 por ciento. Es injusto, 8221 dijo John B. Duncan, que era un abogado corporativo de Google después de servir como asesor general de la diapositiva. Se ha estructurado acuerdos de acciones restringidas para dos empresas y está trabajando en una tercera. 8220It8217s no necesariamente limitado unidades de acciones, pero it8217s siendo el síntoma de una system.8221 impuestos desequilibrada Duncan añade que Facebook De hecho, mientras más de una deducción de impuestos los más de sus empleados ganan en virtud de los ingresos ordinarios. Pero la empresa no obtiene tal deducción por lo que sus empleados se llevan a casa bajo las ganancias de capital. 8220Most empresas de Silicon Valley no tienen ningún ingreso gravable por lo que no les importa, pero estas compañías en etapa tardía se dan cuenta de un beneficio significativo fuera del dolor sufrido por sus finales de los empleados, dijo Duncan 8221. Además de eso, si Facebook isn8217t cuidado en la forma que vuelca todas estas acciones de los trabajadores en el mercado para cubrir los impuestos seis meses después de la salida a bolsa, la acción podría disminuir y la empresa puede tener que vender más para cubrir los impuestos. La presentación dice que la compañía se ha reservado 378,8 millones de acciones objeto de unidades de acciones restringidas pendientes, incluyendo los que aún tienen que consolidar. La mayoría de estos empleados posteriores 8212, incluyendo los 2.000 o así que fueron contratados en los últimos dos años 8212 no son los artistas de graffiti con 200 millones de acciones The New York Times le gusta escribir. Si nos fijamos en las juntas Quora8217s alrededor de finales de 2009, cuando la compañía tenía cerca de 1.200 empleados, you8217ll ver que Facebook estaba ofreciendo alrededor de 10 a 15.000 RSU para el talento de ingeniería de nivel de entrada. That8217s alrededor de 400.000 a 600.000 dólares en acciones al precio de 40 acciones de Facebook se fueron en una subasta privada la semana pasada. Actualización: Un lector útiles me recuerda que había una división de acciones de 5 a 1 en 2010, por lo que este hecho representa 2 a 3 millones en último precio de la acción week8217s. Aún así, si Facebook se hizo pública en el medio de este año, cerca de la mitad de los que aún tendrían que ser liberados y luego casi la mitad del restante what8217s se destinaría a los impuestos, que les deja con alrededor de 687.500 a 1 millón. La otra cosa a tener en cuenta es que hay grandes desniveles de equidad entre los trabajadores que accedan a la compañía en diferentes momentos 8212 en una práctica habitual para recompensar a los primeros empleados que toman la mayor parte del riesgo. Por lo que el número de unidades de acciones restringidas ofertas de Facebook también ha disminuido en los últimos dos años como mercados secundarios tienen un precio en el valor de las acciones. unidades de acciones restringidas también se comportan de manera diferente en otro aspecto importante: no pueden ser objeto de comercio. Así que sólo los empleados primeros y los inversores que posean acciones reales han sido capaces de participar en los mercados secundarios que han surgido en los últimos años. Facebook también instituyó una política de uso de información privilegiada en 2010 que prohibió los empleados actuales de venta de acciones. El aumento de unidades de acciones restringidas Mientras nobody8217s sentir lástima por los empleados de Facebook, este es un problema que afecta a muchos de la última etapa o recientemente empresas IPO-cados en la industria de la tecnología. Hay miles de empleados que tienen unidades de acciones restringidas en empresas como Groupon y Zynga. unidades de acciones restringidas se hizo popular en los últimos años a medida que más empresas de tecnología de Silicon Valley optaron por retrasar sus ofertas públicas iniciales. Para hacer eso, tenían que conseguir alrededor de una gran era de la Depresión regla de la Comisión de Valores e Intercambio que fue diseñado originalmente para proteger a la gente de hacer malas inversiones en compañías privadas que couldn8217t obtener información precisa acerca. La Ley de 1934 que estableció la SEC dijo que las empresas con más de 500 accionistas necesarios para empezar a divulgar detalles acerca de su desempeño financiero. Pero la mayoría de las empresas en etapa tardía don8217t quieren compartir esta información sensible si permanecen privado. Así que para mantener el número de accionistas bajo, mientras que todavía permite oficial empleados disfrutar al revés, empresas como Facebook comenzaron a emitir unidades de acciones restringidas. La desventaja es que they8217re gravados como ingresos ordinarios. Con un peso de unidades de acciones restringidas contra Facebook opciones didn8217t pegarse intencionadamente sus empleados posteriores con estas tasas más altas. Una de las principales razones por las que la compañía está incluso yendo para una OPI es cumplir una promesa a los empleados, dijo Zuckerberg en su carta a los accionistas. 8220Were salir a bolsa para nuestros empleados y nuestros inversores, 8221, escribió en el company8217s presentación IPO. 8220We hizo un compromiso con ellos cuando les dimos la equidad que se casó con el trabajo duro para que sea vale mucho y que sea líquido, y esta salida a bolsa está cumpliendo nuestro commitment.8221 Zuckerberg sólo quería una manera de construir un negocio a largo plazo sin la la distracción de la propiedad pública. El tema de los impuestos es un efecto secundario. De hecho, si Facebook se ha basado más en opciones, en lugar de unidades de acciones restringidas, un escenario impuesto regresivo de manera similar podría haber surgido de todos modos. La desventaja de las opciones es que los empleados tienen que gastar dinero para ejercerlas. En teoría, los empleados pueden hacer esto cada vez que it8217s económicamente conveniente. Pero en la práctica, los empleados posteriores a menudo mantener a raya porque can8217t permitirse el lujo de ejercer de inmediato. Es posible que tampoco quieren arriesgarse a decenas o cientos de miles de dólares hasta they8217re seguro de que vale la acción mucho más durante un evento como una adquisición o una oferta pública inicial. Eso puede pegarlas con la factura de impuestos más alta si se llevan a cabo las acciones haven8217t el tiempo suficiente para calificar para la tasa de ganancias de capital. Las opciones también han disminuido ligeramente en desgracia en los últimos 10 años como ley de contabilidad se apretó alrededor de cómo valorar las acciones de compañías privadas. Para las empresas con valoraciones fuertes, el precio de ejercicio de las opciones puede llegar a ser bastante alto, disminuyendo su boca a los empleados. En última instancia, it8217s difícil decir si los empleados Facebook8217s habrían hecho mejor financieramente si se emitieron opciones o unidades de acciones 8212 todos los impuestos considerados restringidos. Lo que esto significa es que it8217s duro para evitar terminar con una situación impuesto regresivo sobre la compensación basada en los valores de empresas en etapa tardía. Sería difícil cambiarlo también, dada la complicada maraña de leyes alrededor incentivadas opciones, opciones de acciones no calificadas, subvenciones de acciones y unidades de acciones restringidas. Nadie podría proponer gravar fundadores más, tampoco. Proporcionan tanto del valor que hace de Silicon Valley garrapata. los empleados de Facebook tienen la suerte de haber unido el gran ganador de los últimos años, resultado de miles de arranques fallidos. Y, sin embargo, es probable que terminan pagando una tasa impositiva más alta en sus porciones mucho más pequeñas de la equidad de los fundadores company8217s, los primeros inversores y principios de los empleados. 8220You can8217t posiblemente llegar a un mejor ejemplo que Zuckerberg. It8217s 28 mil millones y que probablemente va a obtener el mejor tratamiento fiscal absoluta de cualquier persona en su compañía, 8221 dijo Antone Johnson, que era eHarmony8217s vicepresidente de asuntos legales antes de iniciar su propio bufete de abogados servicio de las empresas en fase inicial como Gogobot en sus necesidades legales . Después de esta última clase de empresas 8212 Groupon, Zynga y Facebook 8212, que todos usaron RSU, we8217re empezando a ver algunas compañías hacen retroceder. compañía de pagos móviles plan de doesn8217t Square para ofrecer unidades de acciones restringidas y en lugar de ir con las opciones estándar, según fuentes familiarizadas con el asunto. Si otras empresas en la valoración de 1 mil millones-club siguen el ejemplo, podríamos ver un resurgimiento de Silicon Valley8217s forma de compensación una vez favorecida. Here8217s el extracto de Facebook8217s de presentación (algunos de la negrita es mía): Anticipamos que vamos a gastar fondos sustanciales en relación con las obligaciones tributarias derivadas de la liquidación inicial de RSU después de nuestra oferta pública inicial y la manera en que financiamos que gasto puede tener un efecto adverso. Anticipamos que vamos a gastar fondos sustanciales para satisfacer la retención de impuestos y obligaciones de remesas en una fecha aproximadamente seis meses después de nuestra oferta pública inicial, cuando nos vamos a conformar una parte de nuestros RSU otorgadas antes del 1 de enero de 2011 (RSU Pre-2011). En la fecha de liquidación, tenemos la intención de retener y remitir impuestos sobre la renta a tasas legales mínimas aplicables en función del valor vigente en ese momento de las acciones subyacentes. Actualmente, esperamos que la media de estos tipos de retención será de aproximadamente 45. Si el precio de nuestras acciones ordinarias en el momento de la liquidación fuera igual al punto medio del rango de precios en la portada de este folleto informativo, se estima que este impuesto obligación sería de aproximadamente mil millones en el agregado. La cantidad de esta obligación podría ser mayor o menor, dependiendo del precio de las acciones en la fecha de liquidación de RSU. Para resolver estos RSU, suponiendo una tasa de retención de impuestos 45, anticipamos que vamos a producir neto resolver los premios mediante la entrega de acciones de aproximadamente acciones ordinarias clase B a los titulares de RSU y al mismo tiempo la retención de aproximadamente acciones de clase B comunes. En relación con esta liquidación neta vamos a retener y remitir los pasivos por impuestos en nombre de los titulares de RSU en efectivo a las autoridades fiscales aplicables. Para financiar la retención y la obligación de remesas, esperamos vender valores de renta variable cerca de la fecha de liquidación, en una cantidad que es sustancialmente equivalente al número de acciones comunes que retenemos en relación con el establecimiento inicial de los RSU Pre-2011, tales que las acciones de nueva emisión no deben ser dilutivo. Sin embargo, en el caso de que emitir valores de renta variable, no podemos asegurarle que podremos hacer coincidir correctamente el importe correspondiente al importe de dicho impuesto. Además, este tipo de financiación de capital podría resultar en una disminución de precio de nuestras acciones. Si elegimos no financiar plenamente nuestras obligaciones de retención y de remesas a través de la emisión de acciones o somos incapaces de completar dicha oferta, debido a las condiciones del mercado o de otro modo, es posible optar por pedir fondos de nuestra línea de crédito, utilizar una parte sustancial de nuestra dinero en efectivo existente, o se basan en una combinación de estas alternativas. En el caso de que elegimos para satisfacer nuestras obligaciones de retención y de remesas en su totalidad o en parte, haciendo uso de nuestra línea de crédito, nuestro gasto de interés y principales requisitos de pago pudieran aumentar de forma significativa, lo que podría tener un efecto adverso en nuestros results. Facebook8217s financieros Opciones de Acciones por Miguel Helft 25 de de octubre de, de 2007 21:45 25 de de octubre de, de 2007 21:45 aCTUALIZACIÓN: Este post ha sido actualizado para incorporar los comentarios de Jim Breyer y otros cambios menores. Dinero en efectivo que es bueno, y Facebook, después de su inversión de 240 millones de Microsoft, ahora tiene un montón de él. Podría tener mucho, mucho más si los informes demuestran cierto que otros inversores tienen, o pronto, participar. Con estas cantidades elevadas, Mark Zuckerberg y su equipo puede contratar a ejércitos de programadores, construir centros de datos, adquirir otras nuevas empresas y hacer cualquier otra cosa que necesita hacer para hacer crecer la empresa. Theres al menos un camino, sin embargo, en que las consecuencias de esta superproducción ronda de financiación podría perjudicar: hará que las opciones sobre acciones Facebook8217s el principal incentivo financiero para trabajar en cualquier empresa de Silicon Valley mucho menos atractivo. Opciones, por supuesto, dan al empleado el derecho a comprar acciones a un precio determinado. Que el precio va a subir de manera significativa para las opciones otorgadas a los nuevos empleados siguientes inversiones y Microsoft de Facebooks salto en la valoración a 15 mil millones. Esto significa que las opciones otorgadas a partir de ahora serán menos valiosos que los de la empresa que se produzca antes de la ronda de financiación. Jim Breyer, miembro de la junta de Facebook, se negó a comentar sobre los detalles de la financiación o la valoración de las opciones sobre acciones. Pero dijo que Facebook era probable que siga siendo atractiva para muchos reclutas. Incluso con la reciente financiación, creo que el talento muy superior seguirá viendo revalorización a largo plazo en Facebook si mantenemos la cabeza hacia abajo y ejecutar lo mejor posible, dijo Breyer. Muchos de nuestros reclutas superiores están eligiendo entre las empresas de alto valor patrimonial como Google, eBay y Yahoo. Averiguar exactamente qué tan grande un salto en el valor de las opciones sobre acciones han tomado es imposible sin conocer los detalles de la inversión de Microsofts, dijo Joseph Grundfest, un ex miembro de la Comisión de Valores y un experto en gobierno corporativo en la Escuela de Derecho de Stanford. El Sr. Grundfest añadió que había otras formas, además de las opciones sobre acciones en las que Facebook podría ofrecer incentivos de capital a los posibles empleados. Es más, muchos candidatos vacilantes pueden ver la inversión de Microsofts como un aseguramiento adicional de Facebooks éxito final. Para muchas personas, esta transacción de hecho puede ser visto como una validación, dijo Grundfest. Sin embargo, parece claro que la posibilidad de hacerse muy ricos, o al menos muy rico, será mayor para los empleados actuales de Facebook que por sus futuras contrataciones. A principios de esta semana, en una conversación con la prensa, se le preguntó el cofundador de Google Sergey Brin si pensaba que había similitudes entre Facebook y Google en sus primeros días. Un poco tirón Brin respondió: Creo que la ubicación era algo similar. Facebook es en Palo Alto, a través de la avenida de la Universidad de la antigua casa de Google. Brin era más grave cuando se trata de poner de relieve las diferencias entre las dos empresas. Realmente empezamos a crecer (Google) durante el busto de la burbuja punto com, dijo. Su tiempo puede ser algo invertida. Google, dijo, se benefició de la disciplina que le impone el busto. Creo que eso es un desafío adicional que se enfrentan, agregó. Una manera en que reto es probable que juegue a cabo es que Facebook tendrá que ser más creativos para ofrecer posibles empleados una oportunidad por el mismo tipo de riquezas que internet Google dio a cientos, si no miles, de su temprana employees. Fast Respuestas de Acciones para Empleados planes de opciones Muchas empresas utilizan opciones de los empleados planes para compensar, retener y atraer empleados. Estos planes son contratos entre una empresa y sus empleados que dejan a los trabajadores el derecho a comprar un número específico de las acciones de los companys a un precio fijo dentro de un cierto período de tiempo. El precio fijo es a menudo llamado el precio de concesión o el ejercicio. Los empleados que se conceden opciones sobre acciones esperan sacar provecho de ejercer sus opciones de compra de acciones al precio de ejercicio cuando las acciones se negocian a un precio que es más alto que el precio de ejercicio. A veces las empresas revalorizar el precio al que las opciones se pueden ejercer. Esto puede ocurrir, por ejemplo, cuando un precio de las acciones de los companys ha caído por debajo del precio de ejercicio inicial. Empresas revalorizar el precio de ejercicio como una forma de retener a sus empleados. Si surge una controversia acerca de si un empleado tiene derecho a una opción de valores, la SEC no intervendrá. La ley del estado, no la ley federal, cubre dichas controversias. A menos que la oferta califique para una exención, las empresas suelen utilizar el Formulario S-8 para registrar los valores que se ofrecen bajo el plan. En la base de datos EDGAR SEC. usted puede encontrar un formulario Companys S-8, que describe el plan o cómo se puede obtener información sobre el plan. planes de opciones sobre acciones de los empleados no deben confundirse con los ESOP plazo, o planes de compra de acciones para empleados. que son planes de jubilación.